2017,一個全新的時代

勒泰集團

2017,一個全新的時代。

   勒泰品牌已然跨越百億資產規模,加速向千億級擴張,成為一家由國際市場標準審視,并接受上市規則檢驗的公眾公司。置身世界舞臺,企業發展更趨國際化、資本化、戰略化,當務之急要求集團必須構建新時期的勒泰文化,實現集團頂層意識和職業標準的全新變革。

   文化是生命線,是人類征服、進化過程中,自然積淀、約定俗成、共同遵守的規則標準和行為習慣。企業文化,就是企業在不同歷史時期,形成的不同世界觀和價值標準。

   勒泰起身于零售,當時的企業文化注重服從和執行,只要任勞任怨,只要一腔熱血,便能打下一方天地,便能占有一席之地。時過境遷,如今的勒泰已經是上市公眾公司,是專注地產開發、資產管理、金融資本的國際品牌企業,要求每一個勒泰人,都要具備壟斷專業的崗位技能,具備把職責事業視同生存依托的職業境界和敬業精神。

   文化為理念服務,影響企業在不同時期的組織結構、管理模式和價值評判標準。新的發展時期,要求必須構建全新的文化體系,某種程度上說,這是一種倒逼式的管理。變則通,不變則壅;變則興,不變則衰;變則生,不變則亡。

  新時期的企業文化,便是“三化”標準——“職業化”、“專業化”、“敬業化”,這是集團當下重中之重的意識形態,是衡量所有勒泰人的一把尺子,一面鏡子。是高是低,一量便知,是美是丑,一照便知。

  “三化”標準,要求勒泰全員集體警醒,全員踐行。應用到實際工作中,必須去除以往憑革命情懷做事,靠感情義氣做事,用經驗主義做事的作風和習氣,必須脫胎換骨,不斷學習,必須憑借嚴謹高效的職業、專業和敬業作風,提升集團全員的意識和格局。

   唯有如此,才能夠不拋棄,不放棄,也唯有如此,才能做新時期的勒泰人,才能夠成為合格的勒泰人。

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