《致加西亞的信》讀后感

唐山勒泰房地產開發有限公司 李炳琦

         通過閱讀《致加西亞的信》使我深刻體會到了什么是敬業,什么是忠誠,什么是責任;它在流傳一種忠于職守,一種承諾,服務和榮譽的象征,一種想從自身找到文中主人公羅文的影子的反思。

《致加西亞的信》這本書中講述的是:19世紀末美西戰爭爆發后,美軍急需與西班牙反抗軍首領加西亞將軍取得聯系,可是加西亞此時正隱藏在古巴遼闊的崇山峻嶺中,沒有具體地址,也沒有聯系方式,根本很難找到。此時有人向總統推薦了羅文,他接受了命令,沒有任何推諉,只身長途跋涉,穿越了沖沖艱險,歷經千辛萬苦終于把信送給了加西亞將軍,勝利的完成了任務。故事很簡單,但是它給我心靈的震感確實空前和巨大的。毫無疑問,羅文之所以讓人銘記,并不是杰出的軍事才能,而是他崇高的品德,忠于上級的托付,迅速行動,全力以赴,不怕困難的精神,這就是“羅文”精神的精髓所在。

有志者,事竟成,羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神,完成了把信送給加西亞的任務,也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領導人和員工一樣,他們的敬業精神有力地推動了公司事業的進步。企業需要能“將信送給加西亞”的人,那些積極主動,堅忍不拔,積極和堅決完成任務的人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識,但一定要具備羅文一樣的道德品質,這些道德品質正是國家,企業和一個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準,對于工作任務不計得失,不怕困難,忠于職守,愛崗敬業,積極采取行動,全心全意地工作,高效地完成任務。

我想這本書之所以能暢銷不衰,風靡世界,正是它倡導了這種理念:對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象,很多人對于自己目前的工作都不滿意,所謂的“這山望著那山高”,總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時,才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點,沒有絕對的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分,正如書中所說:“不要為薪水而工作,因為薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的……面對微薄的薪水,你應當懂得,雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報酬,乃是珍貴的經驗,良好的訓練,才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動,在當今這個快餐時代,人們越來越急功近利,而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

書中還提到了一種觀點:“每天多做一點”。現在很多人工作時往往是抱著應付的態度,即把老板或領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話,只會使自己永遠處在被動的局面,換句話說,這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子,艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽,多做了點事情,結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入,而且為自己帶來了一個比以前更重要,收入更高的職務。艾倫并不是速記員,他也沒有義務留下來幫那個律師做速記,可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做,反映出他具有助人為樂的內在品質,正是這種良好的品質,使他獲得了現金收入和更好的職務。每天多做一點,并不會占用自己太多的時間,卻可以讓自己贏得更多的機會,何樂而不為。

讀過一本好書,精神得到了一次升華,感謝公司給我這次福利--一次閱讀《致加西亞的信》的機會。愿我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中,原則做事,本色做人。

 

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